勞務派遣經營許可證是從事勞務派遣業務的法定前置許可，它不僅是企業合法經營的“身份證”，更是保障勞動者權益、規范人力資源市場秩序的重要憑證。本文將系統介紹勞務派遣經營許可證的申請條件、流程以及相關中介服務，為有意進入該領域的企業提供清晰的指引。

一、什么是勞務派遣經營許可證？

勞務派遣經營許可證，是由人力資源和社會保障行政部門依法頒發給符合條件的企業，允許其經營勞務派遣業務的行政許可證書。根據《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣行政許可實施辦法》的規定，任何單位經營勞務派遣業務，必須取得此許可證。

勞務派遣是一種特殊的用工形式，指勞務派遣單位（即取得許可證的公司）與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到用工單位（即實際使用勞動力的企業）工作，由用工單位向派遣單位支付服務費用。

二、申請勞務派遣經營許可證的核心條件

企業申請勞務派遣經營許可證，必須滿足以下法定條件：

1. 注冊資本要求：實繳注冊資本不得少于人民幣200萬元。這是保障其履行法定義務和承擔責任能力的資金門檻。
2. 固定經營場所與設施：擁有與開展業務相適應的固定經營場所和設施。場所需符合消防、安全等規定，并能滿足日常辦公和接待需求。
3. 合規的管理制度：必須建立并完善符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度。
4. 法律、行政法規規定的其他條件。

三、勞務派遣經營許可證申請流程詳解

申請流程通常包括以下幾個關鍵步驟：

1. 前期準備與自查：企業首先需對照上述條件進行自我評估，確保注冊資本到位、場地落實、規章制度草案完備。
2. 材料準備與提交：向所在地的市級或設區的市級人力資源和社會保障行政部門提交書面申請及全套材料。主要材料包括：

• 《勞務派遣經營許可申請書》；

• 營業執照或《企業名稱預先核準通知書》；

• 公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或財務審計報告（證明注冊資本實繳情況）；

• 經營場所的使用證明（如產權證、租賃合同）及其平面圖、消防驗收文件等；

• 與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統清單；

• 擬定的勞務派遣管理制度文本；

• 法定代表人的身份證明。

1. 行政部門受理與審核：行政部門在收到申請后，對材料是否齊全、是否符合法定形式進行審查，并決定是否受理。受理后，行政部門會進行實質審核，可能包括對經營場所進行實地核查。
2. 審批決定與發證：審核通過后，行政部門會在法定期限內（通常為自受理之日起20個工作日內）作出準予行政許可的決定，并頒發《勞務派遣經營許可證》。許可證有效期為3年。
3. 不予許可的救濟：若申請被駁回，企業會收到書面說明理由，并依法享有申請行政復議或提起行政訴訟的權利。

四、關于中介服務的說明與選擇建議

在申請過程中，許多企業會尋求專業中介服務機構（如咨詢公司、律師事務所、代理機構）的幫助。這些中介服務通常包括：

• 政策咨詢與方案制定：幫助企業理解法規，評估自身條件，制定申請策略。
• 材料代辦與文書撰寫：協助準備和整理全套申請材料，確保格式規范、內容合規，特別是幫助起草專業的勞務派遣管理制度。
• 流程代理與溝通協調：代理企業與行政審批部門的溝通，跟進審批進度，應對核查。

選擇中介服務的建議：
1. 核實資質與口碑：選擇信譽良好、有成功案例的正規機構，可通過工商信息查詢其合法性。
2. 明確服務范圍與費用：在合同中清晰約定服務內容、時限、費用及付款方式，避免后續糾紛。
3. 保持主體參與：企業自身仍需深入理解法規要求，不能做“甩手掌柜”，需對提交材料的真實性、合法性負最終責任。
4. 警惕非法承諾：對聲稱“包過”、“有關系”等違規承諾保持警惕，合法合規是唯一途徑。

五、

取得勞務派遣經營許可證是企業合法開展勞務派遣業務的基石。整個過程強調合規性與專業性。企業無論是選擇自主申請還是借助專業中介服務，都必須以《勞動合同法》和《勞務派遣行政許可實施辦法》為根本遵循，夯實內部管理，切實保障被派遣勞動者的合法權益。只有依法經營，企業才能在規范的人力資源服務市場中行穩致遠，實現可持續發展。